Experiencia
En el año 2000 CECAPRO, S. C. incursionó en el ámbito de la evaluación de competencias laborales basada en NTCLs, ahora estándares de competencia. Así surgió el Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales CECAPRO-CEVAL, en donde se creó la infraestructura necesaria para llevar a cabo procesos de evaluación y certificación de competencias.
Desde entonces, CECAPRO-CEVAL ha evaluado a cientos de candidatos en diferentes empresas e instituciones como: Conservas la Costeña, S. A., Clemente Jaques-Sabormex, S. A., Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Puebla, Universidad Tecnológica de Tecamachalco, Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica del Estado de Puebla, Pullman de México, S. A., Grupo Jumex, S. A., entre otros.
Proceso de Evaluación y Certificación
Nuestra experiencia nos permite adecuar nuestros procesos de evaluación y certificación a las necesidades del cliente. Desde el primer momento brindamos asesoría sobre el proceso de evaluación a nuestros candidatos a certificación con el objetivo de familiarizarlos con el contexto de las competencias laborales y guiarlos hasta sus metas de certificación.
Ventajas y Resultados
La evaluación de competencias es el camino a la certificación del personal que cuenta con los conocimientos, habilidades intelectuales, destrezas manuales y actitudes suficientes para desempeñar un puesto de trabajo.
Contar con personal certificado tiene un impacto positivo en las organizaciones, además facilita la administración del capital humano al contar con una herramienta de medición de las competencias bajo estándares a nivel nacional equivalentes con estándares internacionales.